이러는데 무슨 애를 낳냐고요 나라에서 적절한 대안을 세워야하는 것도 맞지만 나라랑 회사에서도 같이 협조를 해야한다 심지어 일반 회사도 아니고 고용보험센터인데도 저러면

__하고자빠졌네

그래서 왜 니들 월급까지 우리가 내야 되냐고.

인구감소가 국가적 재앙인데 정부가 좀더 적극적으로 나섰으면 좋겠습니다

관공서나 작은기관도 다 사용자 편이다.~ 아무리 난리쳐도 홍어 뭥로 생각하는 인간들인데 ..........

엄마들에 대한 회사의 태도는 분명 개선되어야 할 부분임은 맞습니다. 하지만 회사의 입장에서도 회사 동료의 입장에서도 힘들기는 매 한가지 입니다. 육아휴직을 쓰게 해주고 싶을거고 회사 동료로서도 백업을 해주고 싶을겁니다. 하지만 한계치라는게 존재하고 회사혼자 직장동료 혼자 감당해주기에는 일이 많고 그 동료의 백업 회사의 수익은 누가 대신 해줄건가요? 그건 정부에서 제도화 해주어야 합니다. 임산부가 있는 회사에 그만한 혜택을 주어야 됩니다. 인구 절벽은 다만 개인과 회사만의 문제가 아니고 사회적 문제이기 때문입니다.

해당 지청 간판 내리고 철수하라

고용복지센터? 실화냐?ㅋㅋ 고용도 없고 복지도 없는 고용복지센터 ㅋㅋㅋㅋㅋ

대한민국은 아직멀었습니다.누가 대한민국이 선국이라고라 말하는지 아직 후진국수준이구만 법만있으면 뭐합니까 법을 써 먹지를 못하는데 인식수준이 낮아서 여기가 아프리카 난민촌도아닉ㆍㄷ

심지어 고용복지센터에서 일어난 일이 맞는건가? 허허

육아하면 일 그만둬야하는 세상인데 일하면서 애 낳으라니.. 어느 장단에 맞춰야 하는지 궁금하네

이건 회사가 피해자같은데

한달 규정 안 지킨 건 꼬투리가 아니죠 최소한 사람 뽑고 인수인계 할 시간이 필요한건 맞으니...

이것이 아이 낳지 않는 현실인거지...어떤 정책이 실질적인 지원인지 실무자들은 알기나할까?

근데 이건 규정이 안지켜진거니 할 말 없을 듯

회사도 근데 규정이 있으니..

일반기업들은 더 심하지

애를 키울 수 있는 환경이 안됨

규정을 어긴건 사실이니... 절대 쉽게 들어주진 않겠지..