오스카와일드23.03.17 11:18

한국에서 육아휴직을 달가워하지 않는 이유 중 하나는, 휴직자 업무를 남은 동료들이 나눠서 해야한다는 점. 일본의 한 기업이 동료들에게도 수당을 주기로 했다고 한다. 정부에서 솔루션을 내지 않고 민간 기업이 ...방법을 낸 거 보면 동양 쪽이 육아하여 일하기엔 너무 헬지옥. 무튼 이런 케이스가 정부 정책으로 마련되면 더없이 좋겠네.

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hvmgvhv723.03.17 14:51

베플저건 직원들 개개인 인식보다 회사 운영하는 임원들, 고위직들부터 바뀌어야 할 인식임. 애초에 면접 때 기혼자한테 자녀 계획 묻는 면접관들이 사라지는 게 우선 아닐까.

981esc23.03.17 15:07

베플팀원 중에 누가 언제 육아휴직하나 손꼽아 기다릴 듯 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

kitten1123.03.17 14:38

베플액수가 좀 박하긴 한데 그래도 저게 어디냐 싶네

oXmAvBf3423.03.20 18:25

당연한거아냐? 육아휴직들어감 그 빈자리 누가하는데.. 내가 죽겠는데 육휴 들어간걸 반기겠냐고. 로테이션해서 실컷 OT 해서 이제 독립하려나 싶더니 임신하고 육아휴직들어간다함...진짜 헐~~ 주말당직 야간당직. 육아땜에 못한다는 동료있음. 내가 다해야하는데 난 뭐 슈퍼맨인가? 난 가정없나!

잔치국수b23.03.17 16:18

이런 제도를 많이 만들어내야할듯

KJC3723.03.17 16:12

이런건 좋네요

xnaexUg33323.03.17 15:44

그래도 눈치 덜 볼듯

skek102023.03.17 15:42

이거 좋네 출산장려예산 이런데나 쓰지 280조 다 어디갔냐?

김두부23.03.17 15:30

이게 맞아... 내가 육아휴직 쓰면 동료가 희생하는 구조인 건 팩트니까 저렇게라도 보상해야 눈치 안보고 육휴 쓸 수 있고 선순환 되겠지

981esc23.03.17 15:07

팀원 중에 누가 언제 육아휴직하나 손꼽아 기다릴 듯 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

hvmgvhv723.03.17 14:51

저건 직원들 개개인 인식보다 회사 운영하는 임원들, 고위직들부터 바뀌어야 할 인식임. 애초에 면접 때 기혼자한테 자녀 계획 묻는 면접관들이 사라지는 게 우선 아닐까.

msHYmpy9823.03.17 14:50

일본기업이 먼저 시행하는군요

kitten1123.03.17 14:38

액수가 좀 박하긴 한데 그래도 저게 어디냐 싶네

장안문지기23.03.17 14:36

인식이 조금이라도 변하길