문제는 육아휴직 후 돌아와서 받는 불이익이 없냐 이거지 출산율은 갈수록 떨어지는데 그냥 무조건 돈 더주면 된다고 생각하는 건가

악용한다는 ㅅㄲ들은 뭔 개 잡소리하는 ㅅㄲ들이냐?ㅋㅋㅋㅋ 무슨 육아휴직을 실업급여처럼 계속 타먹을수 있는건줄아나 ㅋㅋㅋ너흰 육아휴직 악용할려고 애낳을래?ㅋㅋㅋㅋㅋ 개 ㄸㄹㅇ들이네ㅜㅋㅋㅋㅋ

이 제도를 악용하는 사람이 있음….글쓴이도 악용한 사람한테 당함. 이런 사람들때문에 다른 임산부도 피해를 볼 수 밖에 없는게 현실이라고 생각됨. 무조건 돈만 주는 정책이 아닌 다방면으로 조사하고 보완하여 서로가 윈윈하는 방향으로 바껴갔으면 하는 바램임.특히 소규모 인원의 회사는 더욱더 절실함.

제대로 알지도 못하면서 먹튀가 어딨냐 육아휴직 급여는 고용노동부에서 내가 낸 4대보험으로 주고 회사는 오히려 그 기간동안 30만원씩 받아가는데 그냥 사람 구하기 귀찮으니까 안해주는거지

좋겠네 일도안하고 돈은 타가고.. 남자들은 없나?

일잘하면 불이익안준답니다 오히려 모셔가죠? 꼭 일못하는것들이 쉬다외서 머리 안돌아가는걸 지적하는건데 육아휴직 불이익이래

육휴쳐받았으면 3년이내 퇴사금지로 만들어놔야 먹튀못하지

악용하는 사람이 너무나도 많아서 문제야...

육휴 신청할 때도 지원금 나오는 거 알고 겨우 해주는 마당에 복직? 하고 싶어도 육휴하고 바로 퇴사하라고 알고 있으라는게 현실이라 몹시 씁쓸...

저출산 시대에 필요한 정책은 맞다고 봄. 하지만 그 전에 육아 휴직 쓰는 사람들 스스로 정직하게 쓰는게 우선 아니던가

이럴 수록 여성 채용 장벽이 더 높아질까 걱정이다

대기업 외에도 가능하냐구

인상해주는 건 괜찮은데 그 후가 문제지

휴직 급여 100%받고 복귀한들 회사에 내 자리는 없다는게 국룰

그럴꺼면 복지예산을 왜 줄였어

돌아올 자리가 없어지는 게 문제지

그냥 돈 더줘!하는 생각이 넘 단순함