육아휴직급여 늘리는 건 좋은데 쓰고나서 회사에서 부당한 대우 안 받게 하는게 젤 중요할 듯 정작 눈치보여 쓰지도 못하는 사람들이 더 많던데

왜 부당한 대우를 받는지는 생각안해보심?

육휴쓰고 급여 다받아먹고 그만두지나 않게 해라...지땜에 주변사람들 힘들어도 참고 일 나눠했는데 슬그머니 그만두고...

육아예산 고려하면 그간 월 150이 말이되나.. 월 200이 아니고 월 2000줘도 한참 남을듯한데..다 어따쓰는거야? 전혀 관련없는곳에서 저출산 예산을 타가니까 차라리 주는돈 늘리는게 제일 효율적일듯

모든 사업장 적용해라 법적으로!! 중소기업은 애낳기도 무섭다 3개월 쉬고 나오라고 한다, . ㅠ

당장해도 부족한데 25년시행 고심? 아직 덜 급한가보네 0.5 되어야 정신차리나

안하는게

이 정책은 본질을 모르고 하는 정책. 인플레로 혼자 살기도 힘들고, 한국은 아직 남녀 여성차별 (회사에서) 있어서 아기까지 낳으면 경력도 단절될뿐더러 복직 할수 있을지도 미지수. 말인즉슨, 남자 외벌이 가능 (집에 자금적 여유 있음) 혹은 출산후에도 여자가 육아/ 회사일/집안일 같이 해야한다는것임 (그나마 남자가 집안일 도와주면 일이 쫌 줄겠지) 아직까지도 중소기업 인터뷰에는 언제 결혼할꺼에요? 출산 계획은요? 등 덜떨어진 질문하는곳 많음.

복직도못할판인데 자리뺀다고ㅜ

최소 200은 되야지

에스토니아, 슬로베니아, 칠레 뭐냐ㄷㄷㄷㄷ

복직 불이익이나 없애셈 ㅜ

필요한 거니까 하는 건 맞는데 그렇다고 출산율이 올라가진 않을 걸요ㅎㅎ

과연 되려나..

아직도 눈치보면서 쓰는 게 현실이지

OECD국가들이랑 비교했을 때 저거밖에 안 될 줄 알았다

단순히 육아휴직 급여가 낮아서 애를 안 낳는 게 아닐텐데..

25년 시행도 느린 거 같은데

육휴도 늘어났고 앞으로 육휴급여도 상향 추진이면 좀 살만해지겠다