진로·취업
직장인 대나무숲
Keeouly9724.11.25 09:51

복지라고 하는 것들 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등과 같은 제도를 법적 기준보다 최대 두 배 보장 임신·육아기 근로시간 단축 시차출퇴근제도 등의 유연근무제도 활성화 7년 이상 장기근속하는 [[기혼 직원]]에게는 가족들이 휴양할 수 있도록 3개월의 휴가와 휴가비를 지원하는 파격적인 복리후생 제도 대부분이 기혼 위주 복지네 복지부터가 저러니 사내분위기도 알만하고 저러니 미혼이 갈릴 수밖에 ㅇㅇ

부서원 절반이 휴직·휴가…"미혼 막내는 죄인인가요?" : 네이트 뉴스
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qoEsepK2824.11.26 16:53
결혼 안 하고 장기 근속자도 저 제도에 상응하는 복지가 있어야지 불공평하잖아!!!!
pelaZtXg4124.11.26 15:41
아예 처음부터 결혼 안하면 입사도 안되는걸로 만들지 왜
상쾌한전자파24.11.26 15:10
그래서 외로운게 싫어서 자식낳아 가족만드는거쟈나
sweetsalt24.11.25 15:48
하나씩 해결해야지 뭐.. 그래도 중요한건 기혼들 위주의 정책으로 생기는 업무 공백에 대한 제대로된 대책과 보상도 꼭 고려해주길... 그래야 그나마 순탄하게 진행될듯
lylilalla724.11.25 15:31
참 어렵긴 하다.. 저출산.. 비혼 문제 심각해지니 당연히 기혼자 위주로 대책이 마련되는건데.. 그 안에서 또 갈등이 생기네
마이멜로디24.11.25 15:29
기혼자들한테는 너무 좋은 회사가 맞긴 한데. 업무 공백에 대한 메뉴얼을 처음부터 뜯어 고쳐 만들어야 할듯
hvmgvhv724.11.25 15:27
우리 회사가 딱 이 상황인데... 저도 곧 출산 휴가 들어가는데 너무 눈치보여 죽겠어요
981esc24.11.25 15:23
저렇게 업무 과중 시키는데 돈은 더 안준다? 이게 복지가 좋은 회사라고 볼 수 있나요?
wonnii24.11.25 15:22
미혼에 나이까지 많으면 회사 정책에서도 정부 정책에서도 그저 외면....ㅠㅠ