회사는 경력을 원하고. 신입은 경력 쌓을곳이 없고 이게 현실이긴 하지 회사 입장에서는 좀 작은 곳에서라도 경력을 쌓고 오라는 건데 그러는 것도 만만치 않고

중소기업도 경력직을 뽑는 이유가 신입들 뽑고 4~5년도 아닌 2~3년만 지나도 이직율이 70%넘으니 경력직 채용하더라. 경기가 어서 좋아져서 다들 일자리가 넘쳐야 하는데

경력을 중소기업에서 쌓으면 되지. 꼭 대기업에서 경력 쌓아야 되나.어설픈 지방대 나왔으면 중소기업에 있지.

신입들은 일도 가르쳐야해. 야근도 안된다해... 연차도 다 챙기려해...(입사한 달에 연차요구 하는 사람도 봄)차라리 돈 더주고 경력직 모시고 오는게 사업주 입장에선 낫지.

대일제국 무속의힘 접대부 조작의당 맛세이

정부는 뭐하노?

참 문제다 문제

욕심도 어느정도는 내려놔야...

쉬는 청년들은 갈수록 증가하고..

신입도 중고신입이니까요

양쪽 다 포기하고 내려놓는 게 있어야 된다고 봄

근데 신입도 눈을 낮춰볼 필요도 있긴함

앞으로도 더 심해지기만 할 듯요

애초에 신입도 진짜 찐 초짜신입을 원하는 것도 아님ㅋㅋㅋ

이러니 60대 이상 취업자들이 청년층보다 훨씬 많을 수밖에

이건 뭐 우리때도 유구했지 앞으로도 변하지 않을 듯