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베플그러면서 돈적게 준다고 징징거리지만 않으면된다. 지는 입사 10년차 7년차 대리인데 입사 7년차 후배가 과장이 되어 급여 더 받아가더라도 난리 치지 말아라.. 만년대리 자기가 좋다고 하고선 급여 적게준다고 징징거리는 애들이 꼭 있어서 하는 말이다.. 그리고 참고로 만년 대리로 있다가 회사가 너를 짜르든 너가 그만두었든 회사 그만두고 재취업 할때 취업 안되는것도 알아두고.. 본인 같으면 만년대리로 있는 능력 없는 사람 쓰고 싶겠나.. 본인이 누구나 알수있는 큰 프로젝트를 성공 시키지 않는이상 대리만 10년차 무능력입니다.
그러면서 돈적게 준다고 징징거리지만 않으면된다. 지는 입사 10년차 7년차 대리인데 입사 7년차 후배가 과장이 되어 급여 더 받아가더라도 난리 치지 말아라.. 만년대리 자기가 좋다고 하고선 급여 적게준다고 징징거리는 애들이 꼭 있어서 하는 말이다.. 그리고 참고로 만년 대리로 있다가 회사가 너를 짜르든 너가 그만두었든 회사 그만두고 재취업 할때 취업 안되는것도 알아두고.. 본인 같으면 만년대리로 있는 능력 없는 사람 쓰고 싶겠나.. 본인이 누구나 알수있는 큰 프로젝트를 성공 시키지 않는이상 대리만 10년차 무능력입니다.
아무리 그래도 본인은 계속 대리인데 자기보다 늦게 들어오고 나이 어린 친구들이 계속 승진하는 거 보면 현타 안 올까?? 난 자존감 팍팍 떨어질 거 같음 ㅠㅠ
구조조정한다고 10년 이상 다닌 직원들 한 칼에 내치는거 보고 나도 회사에 정 떨어짐. 아무리 시간 바치고 열심히 해봤자 직원들은 회사에서는 그냥 소모품일뿐임
자기 계발도 좋고 워라벨도 좋은데.. 너무 책임의식 1도 없는거 아니냐 요즘 세대들
골치 아프고 책임 떠안아야 하는 직급은 아예 하지도 않겠다는거자나
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