결정권자가 아니라 개입이 불가능한데 은폐했단다 ㅋㅋㅋ 그 회사가 은폐했나봄 그회사한테 따지셈 이거 딱 주식 80퍼가진 하이브 상대로 회사 빼돌리려했던 그 언플 생각나네
"민희진 법정서 보자" 폭발한 어도어 퇴사자, N차 가해→조목조목 고발[이슈와치] : 네이트 연예
네이트 뉴스
- 해당 사건의 조사 및 종결은 온전히 하이브 HR에서 담당했습니다. 조사 종결 전까지 신고인 보호차, 관련 사항에 대해 B와 직접 질의응답할 수 없다는 가이드를 받았기에 대화를 나눌 수 없었습니다. 결국 사건은 혐의없음으로 종결되었고, 그 뒤엔 이전 인스타 스토리로 공개된 내용과 같이 A와 B의 화해로 마무리 됩니다. 대표이사로서의 생각 서로의 주장이댓글수(6)개
- 피해자라고 주장하는 사람은 임원급 연봉을 받으면서 사회초년생 같은 감정적 갈등을 일으키고, 업무 능력 부재로 감봉을 받은 상황이었다면.. 글쎄.. 직장 동료로서 편을 들 수 있는지 잘 모르겠다. 남녀차별을 떠나서 어느 성별이든 동성 집단 고유의 소통 방식만을 사용하는 사람이랑은 일하기가 힘들다. 그리고 애초에 정상 범주 내 회사원은 그런 표현을 들었댓글수(4)개
댓글1
댓글 전체보기글은 제대로 읽고 댓글 싸지르냐 민천지 알바들아 ~
최종 보고를 민희진이 하이브에 했다는거잖아 ~ 최종보고를 어떻게 했는데?
가해 임원과 민희진과의 카톡 대화만 봐도 가해자 감싸고 피해여성을 욕까지 박으면서 나락 보낼려고 한 대화내용이 버젓이 남아 있는데 ?? 어디가 중립적이고 공정한건데?
하이브에서도 '경고' 조취로 결정 지었는데 그 조차도 어도어에서 안했다잖아 ~
이걸 보고도 하이브 탓을 쳐하고 있네 진짜 ~
이정도면 진짜 조직적으로 알바 풀어서 댓글 조작하고 여론전 펼치는걸로 밖에 안보인다
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