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oivqBjl58
24.04.30 16:26
일은 일인것. 기업. 조직에 대한 이해도가 전무한 사람이 감정에 호소하여 동정여론을 산것에 불과한데 저런 시한폭탄같은 사람을 어떤 조직에서 포용하는가.당연히 해임이지. 게다가 어이없게도 본인도 자회사의 대표이거늘 저렇게 무식할수가 있냐고. 저사람은 최고경영자과정 수업 필히들어야한다. 아니면 대표하지말고 그냥 직원으로 인센받던지.
하이브, '어도어 민희진 해임' 임시주총 허가 신청…오늘(30일) 법원 심문 : 네이트 연예
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신청
민희진
해임
오늘
심문
민희진이 현재 어도어 경영진인데, 경영권 탈취 시도라니 뭔가 말이 안맞지 않음? ㅋㅋ
댓글수
(35)
개
주총열리면 어차피 해임은 100프로고 해임에 대한 귀책사유로 풋백이냐 콜옵및 잔여연봉 미지급이냐가 결정될것 같습니다 즉 배임이유죄면 개털되는거고 무죄면 권리를 행사할수 있습니다 애초에 기자회견 전부터 해임은 기정사실인거 같고 그걸 알기에 민대표도 그렇게 기자회견을 한것 같네요 마지막으로 정말 궁금한건 무엇이 그토록 두사람의 갈등을 점화 시킨건지 궁금하네요
댓글수
(11)
개
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