정리해고와 관련한 직장인 필수 상식 참고하시고, 우리 이제 호구 되지 맙시다. 정리해고의 4가지 요건 - 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함 - 해고를 피하기 위한 노력을 해야 함 - 합리적이고 공정한 기준에 따라 대상자를 정해야 함 - 해고실시일 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 함 (중요한 건 회사가 일시적으로 잠시 힘든 정도로는 근로자를 해고할 수 없다는 것!!) 해고 통보 방법 - 해고 사유+시기를 기재한 서면으로 통보해야 함 - 구두, 카톡, 문자 안 됨 - 이메일은 원칙적으로 서면은 아니지만 인정되는 분위기