좋은 조직문화를 만들어야 하는 진짜 이유. 저희가 중요하게 생각 하는 건, 기존에 하던 방식이 아닌 새로운 문화임에도 불구하고 1등이어야 한다는 거예요.(중략) 그래야 저희가 만든 문화를 기억해줄 것 아니에요. 가령 4.5일제를 했는데 저희 회사가 잘 안 되면, 다음에 누구도 그 제도를 안 할 거 아니겠어요. "배민이 4.5일제 했는데, 잘 안 됐다면서?"라면서요. 그런데 성과가 좋으면 "우와, 4.5일제 하는데도 계속 1등하네"라 하겠죠. 그럼 이제 다른 조직에서도 "4.5일제를 해도 잘 되는구나. 주 5일제만이 답은 아니구나"그러겠죠.. 본문 발췌...