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내가 여중여고여대 나와서 주위에 괜찮은 여자애들 오조오억명 있는데 얘기 들어보면 다들 정말 괜찮은 남자가 없어도 너무 없다고함. 괜찮은 남잔줄 알았는데도 거의다 금방 바람피고 유흥즐기고, 심하면 여자를 감히 때린다고함. 소름끼쳐서 나도 비혼모 될지, 동물 입양해서 키울지 요즘 진지하게 고민중.

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인간 100살 못 살아요 본처랑 딸은 힘내서 조금만 기다리면 됩니다 ㅎ 내 주위에도 참고 기다렸더니 남편 연금 본처가 받고 편안하게 잘 삽니다 고생도 잠깐이유

내가 여중여고여대 나와서 주위에 괜찮은 여자애들 오조오억명 있는데 얘기 들어보면 다들 정말 괜찮은 남자가 없어도 너무 없다고함. 괜찮은 남잔줄 알았는데도 거의다 금방 바람피고 유흥즐기고, 심하면 여자를 감히 때린다고함. 소름끼쳐서 나도 비혼모 될지, 동물 입양해서 키울지 요즘 진지하게 고민중.

과즙이니 육즙이니 따질게 아님. 독즙을 먹은 수준으로 하이브 주가 폭락함;;;

그러게 드라마나 할것이지

타 구성원들이 B와의 소통 방식이나 업무 협업에 있어 어려움을 호소하는 경우가 잦아 저와 다른 임직원들이 중간에서 조율해줘야 하는 경우가 줄곧 발생했습니다. 타 구성원들에게 도움을 받아야하는 본인도 그러한 상황을 자각하고 힘들어 하였으나, 한편으로는 그런 불화로 인해 A부대표 사건 전에도 동료 구성원들을 RW (사내 존중 규범) 위반으로 신고하고 싶었다고 토로하는 등, 더이상은 사업 리더나 전략 헤드로서의 능력을 기대하기 어렵겠다는 판단이 들기 시작했습니다. 개인의 노력과 성과는 분리된 문제입니다. 특히 B는 어도어 구성원 중 최상의 처우를 받는 리더를 목적으로 채용된 상황이었기 때문에 타 구성원간의 처우 형평성을 고려해서라도 성과와 실적에 대한 평가가 중요했습니다. B의 노력과는 무관하게 저조했던 업무내역은 관련 자료들로 기록이 남아있습니다. 그럼에도 B 나름의 고군분투를 알았기에 기회를 주고 싶었습니다. D부대표 및 타 구성원들과 문제가 있던 사정을 알게된 터라 업무 환경을 변경해주면 나을까 싶어, 새로이 합류하게 된 A부대표에게 리드해주길 당부했습니다. 하지만 리더가 바뀌었음에도 B는 저조한 아웃풋으로 불화가 지속됩니다. 이러한 문제로 수습 종료 시점에서 B에 대한 평가 결과는 좋지 않았습니다. 동료들을 포함한 360도 평가 결과는 평균 이하였으며, 아웃풋 대비 타구성원들과의 연봉 형평성 문제나 업무 능력을 고려했을 때 계속적인 채용이 어렵겠다는 직책자들의 판단이 있었습니다. 이 판단은 저를 제외한 구성원들의 평가이며 B의 평가에 마지막 점수를 주고 결론을 내리는 역할은 A부대표가 담당했습니다. 수습 종료 평가 과정에서 연봉을 감축하되 R&R 을 조정하는 논의가 이루어졌고 (2월 중순) B는 연봉 삭감안에는 동의하였으나 ‘스스로 잘 해낼 수 있는 직무에 대한 공유를 해달라’ 는 A부대표의 요청에는 별다른 답이 없던 와중, 다른 부대표에게 퇴사 의사를 밝힙니다.(2월 28일) 그리고 그 직후 A부대표를 RW 신고하게 됩니다. (3월 6일)

현숙 제일 이쁨

과즙이니 육즙이니 따질게 아님. 독즙을 먹은 수준으로 하이브 주가 폭락함;;;

연봉 깎는게 왜 불법인지 설명 좀 해주세요. 민희진은 여론전도 했지만 결국 법정에서 이겼습니다. 전 직원분도 인스타 깡계로 여론전만 하지말고 어느 부분이 성희롱인지 근로감독관한테 가서 따지고 이기고 오시구요.