‘워라밸’ 중시하는 기업 문화 핵심 인력의 ‘조기 퇴사’로 빠져나가는 인재를 지키기 위해
다양하게 도입되고 있는 기업별 조치들
업무시간 조절에 업무 변경의 기회, 보고는 줄이고 자율성 보장까지
이런 다양한 시도들이 오히려 직원들에게는 더 시너지 효과가 나는듯

경제&gt;산업/기업 뉴스: [기업 리스크 된 조기 퇴사]＜下＞ 인재 지키기 나선 기업들 ‘워라밸’ 중시하는 문화 따라잡기 SK, 업무시간 자유롭게 조절 가능 삼성, 5년 근무땐 업무변경 기회 LG, 보고는 줄이고 자율성 보장 핵심 인력의 ‘조기 퇴사’가 기업의 리스크 요소로 떠...

&quot;1등 기업문화 가꾸자&quot;…셋째 금요일 휴무, 유연근무 공간 운영 | 네이트 뉴스

한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : [기업 리스크 된 조기 퇴사]＜下＞ 인재 지키기 나선 기업들 ‘워라밸’ 중시하는 문화 따라잡기 SK, 업무시간 자유롭게 조절 가능 삼성, 5년 근무땐 업무변경 기회 LG, 보고는 줄이고 자율성 보장 핵심 인력의 ‘조기 퇴사’가 기업의 리스크 요소로 떠