'채용시 범죄이력 조회' 법적 근거 있는 직종이면
민간 기업도 허용 아동·청소년기관, 의료기관 등
위반시 2년이하 징역 또는 2000만원이하 벌금형

요새 빈번히 발생하는 다양한 범죄자들의 재범률을 낮추려면 
채용시 범죄이력 조회도 반드시 필요하다고 봄
전과기록은 개인정보 중에서도 가장 민감한 영역이라고 
하지만 그만큼 기업에도 중요한거 아님?
특히 아동, 청소년기관 분야에선 필히 확인해야한다고 본다

사회&gt;여성/노동 뉴스: 기사내용 요약&apos;채용시 범죄이력 조회&apos; 법적 근거 있는 직종이면 민간 기업도 허용…아동·청소년기관, 의료기관 등 위반시 2년이하 징역 또는 2000만원이하 벌금형 [서울=뉴시스] 김지현 기자 = &#x23;. 채용 최종전형 통과 후 인사팀으로부터 범죄경력회보서 ...

&quot;입사하려면 범죄경력 제출&quot; 요구…불법 아닌가요?[직장인 완생] | 네이트 뉴스

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