직장인이 필수로 알아야 하는 휴가제도 종류!! * 연차 유급휴가 상시 근로자 수가 5인 이상이면서 근로자의 출근율이 1년간 80% 이상인 경우, 사용자가 근로자에게 제공하는 15일의 유급휴가 * 출산휴가 임신 중인 여성근로자의출산 예정일을 기준으로 출산 전과 출산 후를 통해 90일이 부여되는 휴가 근로계약의 형태, 직종, 근속기간 등과 관계없이 부여 * 가족돌봄휴가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육으로 인해 긴급하게 가족을 돌봐야 할 때 연간 최대 10일까지 가능한 휴가 * 약정휴가 사업장의 재량에 따라 제공되는 휴가로 일반적으로 경조사 휴가, 병가, 여름휴가 등 경조사휴가란, 결혼, 장례 등 경조사가 있는 경우 사용할 수 있는 휴가 제도로 회사 내규에 따라 부여 * 보상휴가 & 휴일대체 연장·야간·휴일근로에 대해 임금을 지급하지 않고 유급휴가로 부여하는 제도 휴일대체는 근로자의 사전 동의 하에 휴일과 근로일을 맞바꾸는 제도 보상휴가의 경우 휴가를 사용하지 않으면 임금을 지급