진짜 매너 없고 최악이네 뭔 구글이 최고의.회사야?

다 그래. 구글만 그런ㄱㅔ 아니고 .

구글뿐아니라. 미국계는 원래저럼. 칼임

항상 말하는거..최저시급이고 노동자의 법 다~ 좋다 이겁니다. 대신 일 못하면 짜를 수 있는 법도 좀 만들어 달라 이거요. 실상 실적 0으러 9개월을 버티고, 그마저도 직장내 괴롭힘? 실적문제로 미팅때 몇마디함. 이갈로 고소들어옴. 뭐 물론 노동청에서 해당사항없음으로 판결(??) 받았지만 그래도 찝찝

글쌔요. 좋은 회사, 최고의 회사 기준이 뭔가요? 직원 내보내기 전에 시간 충분히 주고 여러 번 상의하면 좋은 회사인가요? 아니면 기존 직원에 돈 많이 주고 구조조정 칼같이 하면 좋은 회사인가요? 장단점이 있는 거 아닌가요? 저는 두 가지 회사를 다 경험해봤습니다만, 각자 다른 것 뿐이라고 생각합니다. 미국에서는 회사들이 잘 자르는 대신 저 나이의 사람을 신입으로 받기도 하는 것도 봐야 할 부분 아닌가 싶네요. 다름을 틀린 걸로 판단하는 것도 매너가 없다고 봐야 되지 않을까요?

외국에선 대부분 메일로 그냥 일방 해고통보 하는걸로 알아요..우리나라 노조가 강해서 그나마 나은거지ㅋㅋㅋ

저게 낫지

매너가 좋은 회사가 최고의 회사인거야? 그런거야? ㅋㅋㅋ

굳이 따지면 한국보다 저게 낫다고 봐야... 저것도 삭막하긴 한데... 현대차 발로 걷어차서 조립하는 거 봤는데 그래도 자르질 못하니...

외국하고 우리나라하고 다릅니다.

장단점이 있음. 우리나라는 고용 유연성이 없음. 해고가 어려움. 그래서 회사에서 인원을 잘 안 뽑고 하청을 주는 것임. 쉽게 호황기라도 인원을 많이 안뽑음. 나중을 생각해야 되니까. 고용 경직이 있음. 미국은 해고가 쉬워서 인원을 많이 뽑아 쓰고 대신 해고도 쉽게 함.

소수의 능력자들이 나라 경제를 이끌어가는 이유중 하나라고 생각함.. 무슨 무료 카페테리아며 휴식공간 기깔나고 출퇴근 자유지만 속내는 저렇기에 월급루팡이 불가능하고 성과없으면 얄짤없이 백수됨. 회사가 어려워지면 대규모 해고로 버틸수있고 해고가 쉬우니 조금만 사정좋아지면 사람 많이뽑는 장점도 있음. 단점은 근로자는 매일이 살얼음판일거고 점심먹는 시간도 아끼더라

미국 기업들 방식이 원래 저런 방식임 특히 구글은 복지로 치면 전세계 최강이긴 한데 그만큼 실적이나 업무능력 떨어지면 짤없이 해고함

외국기업은 능력에따라 대우해준다 월급 많이주고 휴식주지만 제대로 못하면 바로해고 우리나라처럼 안해준다 우리나라처럼 능력없이 월급 빼먹는 사람들 회사에 있는거보다 낫지

고용 유연성 없는 우리나라가 행복하다 해야 할지. 함부로 자르진 못하잖아. 철밥통 루팡이어도.

이런거 보면 또 네이버 따라한다

정서가 다른거지 뭐

? 저게 모든 미국 대기업들의 해고 방식입니다만..