<일반 월급을 받는 사원이 아니었다. 본인이 발생한 매출의 10몇 프로를 인센티브 받는 사업자 계약, 기본급은 소액이었다.그 분이 일을 그만두신 뒤에 환불이 많이 이뤄졌고, 세금을 제외했더니 입금해드릴 돈이 9670원이었다> 사업자이고 환불도 많이 됐다는데.. 그럼 환불은 또 회사에서 해주고.. 어렵다 어려웡..

처음에 잘몰라서 그렇게 줬고 변호사에 확인해서 나머지 퇴직금이랑 인센티브 등 입금했다고 했잖아. 사업주가 시업하다가 법 잘몰라서 저런경우 종종 있지 않음? 악의적으로 안주고 버티는게 문제지 잘못된거 알고 돈 준게 뭐가 문제임? 그거에 대해 잘못을 인정도 했던데

포괄임금제가 제일 악덕임. 야근수당없고 휴일수당없고. 경비원들 착취하는 아웃소싱업체가 하는 방법임

사업자계약이 였는데 법리따져보니 싸우면 퇴직금도 받을수 있겠구나 싶어 신고하고 받아낸거네. 법적으로 따지면 주는돈이긴하지만 인간 그렇게 살지마라. 양아치 같은것들

도도맛난방열사은순실해어황당뮬란주노

기자 資格 검증하고 구조 조정 하자?

근데 그직원이 나가고나서 환불요청된것도 그직원탓인가?? 근무지 이전이 이유였다면서? 그럼 환불도 같은맥락아닌가? 사업장이 이전하는데 더멀어지는 고객입장에선 환불하지. 그럼 그게 직원잘못인가? 아님 업주책임인가?

저런 계약이 성과급을 포함한 포괄임금제도입니다. 그런 포괄임금제라도 당연히 퇴직금 줘야합니다. 퇴직금 안 준다는 계약 자체가 불법이고 퇴사 후에 위약금 발생한 걸 왜 퇴사자가 책임지나요? 더구나 연락 안된다고 해도 9670원만 보낼 이유 전혀 없어요. 이미 노동청에서 불법 노동행위라는 이유로 임금지불 명령한 걸 옹호하는 사람은 뭔지? 강형욱 개가 되고 싶은 사람들인가?

너무너무 좋은 대표 부부 였다면 이렇게까지 잡음이 생기진 않았을고 같고 해명 하는거 보묜 본인들의 행동에 나름 의 이유능 있었던거 같은데 ㅎㅎㅎ 그게 좀 뭐랄까 그냥 너그럽거나 지혜롭거나 하진 않는거 같고 딱 일반적인 .. 본인들 이익을 더 우선시 당욘시 하는 사장들의 전형적인 모습 같은 ? 그냥 그정도 .. 사장 좋아하능 직원 우리나라에 몇 될까 싶기도 하고 ..

저 그런데 그 직원이 나가고 환불 요청이 많았다해도 전액 환불이 아닌 일부 환불이면 .. 일부 인센은 있었을텐데 그게 9700원 인건가 ? 궁금 하네

아니 적당히해야지. 퇴사자한테 정말 잘못걸렸네...퇴사전에 어떻게 일을했을지 눈에선하다.

노동부가 쉽게 퇴직 금등돈관련해서 명령 안내요 내린다는건 법적으로 문제있다 명시 된겁니다 양쪽말 다일리있건없건 편에서 서는것보단 펙트에 기반된 사실만 보면됩니다 논란은 가리면되고 법에선 쉽게 사업자편에서 노동자 편에서 어느 편을안들어요

은해현수다정한쀼

민씨 반란이라고? 아직까지는 민희진 말이 훨씬 신빙성이 있고 결론도 안났는데 뭔 민씨 반란? 하이브 알바가 강형욱까지 마수를 뻗친건가? ㅋㅋ

통일교 끝

그런데 프리랜서처럼 쓰고 퇴직금 주는지 잘 몰라서 벌어진 일이라는데, 노동청에 임금체불 신고를 5번이나 당했다면서? 5번이나 모를수 있슴?

그럼 직원입장에서 얘기를 해보지..직원은 사장에게 급여에관해 할 얘기가있다며 연락을 받았고 낌새가 수상하여 증거를 남기기위해 문자로 답해달라 말했지만 그 이후 연락도없이 어떻게 만원이란 금액을 입금하게 됐는지.. 근거자료도없이 세금떼고 9,670원을 입금함..보통 월급줄땐 급여명세표던 증빙자료던 같이 첨부해서 보내주는게 기본임ㅋ 근데 월급을 안받아가니 경각심을 갖게 하기위해 9,670원만 입금했다?ㅋㅋ그런데 이제와서 생각해보니 잘못한것 같다고??? 이게 지금 따지면 안되는일인가???

전화 일부러 아누받아놓고 그리고 고용주가 그렇다고 더 줄수도 없잖아요?

보듬 해명여상보면 A씨는 퇴직금을요청했고보듬측은 A씨가 사업자 계약이기에 퇴직금을 지급할 이유가 없었기에 감정적으로 좋지 시시비비가 있었으나 변호사 상담하니 변호사측은 A씨가 사업자이긴 하나 업장업무시간 에 상주하였기에 퇴직금을 지급하는것이 맞을것 같다고 피드백 받고 차후 퇴직금등을 지급했다 했잖아.. 충분히 오해 소지가 있을만한 일이고 결과적으로 다 지급 했고.. 당사자와 당시 앙금없이 원만하게 풀어내지 못한것은 보듬의 잘못이라 할수있지만 그 이상 잘못을 따질수는 없는것 같은데??

사건반장과 해명영상을 방금 보고 온 입장에서 얘기하면..고용노동부에 진정서 접수돼서 조사결과 퇴직금 상여금 못받은월급까지 일괄 지급됐슴 그럼 노동부는 아무 조사와 판단없이 근로자편에 섰겠슴? 말하지않은 팩트가 있거나 그 와중에 불법이나 편법이 있었으니 받았겠지..

정말 연락을 안받았다면 9670원 당신이 잘못한거야.

근데 10월달 만원 정산받은거 기분나빴던거 덜풀렸는지 악의적으로 월급 만원 받았다고 제보 함..ㅎ (퇴사는 9월에 했음) 많은 사람들이 직원의 주장만 듣고 사람 취급 안했다고 노예부렸다고 돌팔매질함..

왜 이내용은 안썼지? 다른기사 내용 수잔 엘더는 “퇴직금 부분이 당시에 조금 의아했다. 퇴직금 없는 계약이라고 생각했기 때문에. 억울함도 있었고, 그러면서 변호사님에게 노무적 자문을 얻게 됐고 퇴직금을 주는 것이 맞다는 결론이 났다. 9월에 인센티브, 퇴직금, 연차수당까지 드렸던 것으로 기억한다. 이체 내역을 보니 같은 시간대에 3가지 내역으로 나눠 이체했더라 + 강형욱 : 구두로 퇴직금 없다고 얘기됐었는데 왜 달라하지..? 결론 : 인센, 퇴직금, 연차수당 까지 줌. 사과도 하고 잘끝났었음.

이젠 예전처럼 피해자발만 밎으면 안돼는 세상이 됬네

모든 제보는 지들 유리한대로만 제보했음. 알맹이 쏙빼고. 민씨반란이랑 똑같네

돈받을사람이 전화는 왜 안받죠? 전화해서 조율해서 받을수도 있었을텐데요….