아니ㅋㅋㅋㅋㅋ다음날 출근하게 해준 것만으로도 개선기회 준 거 아니야? 
징계위원회 등의 사전절차가 필요한 건 알겠다만 168일은 오바죠;; 
총 근무일수 242일 중 168일간 근태불량 기록인데ㅋㅋㅋㅋㅋ 
법 진짜 이상하다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 미친 법ㅋㅋㅋㅋ

1년에 168일을 무단지각 및 결근한 직원을 경고나 제재 없이 해고한 것은 과도한 징계라는 법원 판단이 나왔다. 법조계에선 사전에 직원에게 의견 제출의 기회를 주거나 징계위원회를 여는 등 개선할 기회를 부여하지 않았기 때문에 법원이 부당한 해고라고 본 것으로 설명했다. 다만 일각에서는 제재가 없었다고 해도 상급자가 구두로라도 주의를 줬다는 증언 혹은 증거가

168일 무단 지각 및 결근했어도…&quot;개선 기회 안 줬다면 해고는 부당&quot; [디케의 눈물 146]

개선 기회를.... 뭐.... 얼마나 더 줘야 합니까....? 저건 기회 아니고 방구야?