직장내 성희롱을 HR팀에 보고했는데 아무 조치도 취하지 않는다면 어떻게 해야할까? 이런 일에 있어서 가장 중요한 건 결국 증거.. 구두로 하소연하듯 말할 게 아니라 정식으로 서면을 남겨 사건 접수를 시키는 게 중요함 직장내 성희롱 신고를 받은 사업주는 무조건 사실확인을 위한 조사를 해야함 조사를 안 하면 과태료 대상이니 정식으로 피해 사실을 서면으로 남기면 HR팀에서도 가만히 있을 수는 없을 것임