조직문화

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오늘의 참견

...어느 샌가 퇴직을 하더라구요 그만큼 자발적으로 퇴직한 젊은 공무원들이 많은 가봐요 퇴직 사유 1순위는 조직의 경직성이고, 그 다음이 낮은 보수, 민원 등 업무 스트레스래요. 이런 보수적이고 경직된 문화가 바뀌지 않는 한 젊은 세대로의 세대 교체는 이루어지지 않을텐데

행시 출신 3년차 사무관도 "그만둘래요"…'철밥통' 걷어차는 MZ세대 | 네이트 뉴스

김두부

23.01.11 08:35

오늘의 뉴스

...0원...할말을 잃음 이런 기사 나올때마다 정말 실화인가 싶은데 매번 잊을 만하면 비슷한 갑질 의혹이 계속 나오는거 보면 단지 한두군데 회사가 아닌듯 해보이네요 앞으로 억울하게 당하기만하는 직원들을 보호할 수 있는 구체적인 해결책이나 조직 문화 개편이 절실해보입니다 ㅠㅠ

직원 폭행에 내연녀 심부름까지…회장님의 '갑질' 의혹 | 네이트 뉴스

981esc

22.10.04 09:15

직장인 대나무숲

... 신조어지만 은근 곳곳에 있다. 대를 위해서 소를 쉽게 희생하는 경우 혐오 대상자가 고통을 느낄 때 쾌감을 느끼는 경우 …이런 사람이 오피스 빌럼. 상사들이 보면 표시가 잘 안 난단다고. 조직 문화가 중요하고 회사의 조치가 단호하고 빨라야 한다는 말 좀 길디만 잼니요

경영노동포럼 - '오피스 빌런' 알고 대응하기(심리&법)

베플러

22.10.17 23:14

직장인 대나무숲

...나은 사람으로 평가 받고 연봉 협상 하면 내 능력에서 해결 할 수 있는 문제지만 당연하게 주어진 권리 행사를 하는데 눈치 주는 건 진짜 개인 능력 밖이라 그게 너무 스트레스더라 그냥 그 조직 분위기가 그렇게 굳어진 거고 윗대가리들이 바뀌지 않는 한 절대 안 바뀔 거임

가장 불만족스러운 회사 문화는 “제때 못 가는 휴가”

www.labortoday.co.kr

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23.11.28 09:28

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