조직

(294건)

슬기로운 회사생활

...보세요 2. 조직과 사람은 빨리 파악하자(Feat. 나만의 조직도 그리기) 스스로 본인이 속한 조직 내 조직도를 만들고 틈날 때마다 외울수록 초기 적응에 큰 도움이 된다 3. 연차와 관계없이 먼저 인사하는 습관을 들이자 먼저 인사를 하는 것이 새로운 조직에서도 좋은 첫인상을

09화 #9. 행복하기만한 이직은 없다

쓰릴미

22.08.10 17:36

직장인 대나무숲

좋은 조직문화를 만들어야 하는 진짜 이유. 저희가 중요하게 생각 하는 건, 기존에 하던 방식이 아닌 새로운 문화임에도 불구하고 1등이어야 한다는 거예요.(중략) 그래야 저희가 만든 문화를 기억해줄 것 아니에요. 가령 4.5일제를 했는데 저희 회사가 잘 안 되면, 다음에

좋은 문화를 만들어야 하는 '진짜' 이유

프로막말러

22.07.21 18:10

푸드파이터

식빵, 케이크처럼 탄성 있는 조직감이 아닌 잘 부스러지고 거친 식감의 미국 남부 스타일. 콘밀로 만드는 오리지널 콘브레드! 🍞 재료 백설탕, 강력분, 박력분, 콘밀, 코코넛 플레이크, 소금, 베이킹파우더, 베이킹 소다, 식용유, 바닐라, 달걀, 물, 옥수수 알갱이. 🍞

콘밀로 만드는 오리지널 콘브레드

오드리햇반

22.10.14 09:40

슬기로운 회사생활

...퇴사를 고민하고 있다면 '반드시 퇴사해야만 하는 기업의 특징' 체크해 보세요. 1. 임직원들이 무기력하고 조직에 활기가 없으며, 개개인은 열정과 욕심이 없다. 조직과 기업, 구성원들이 비전과 꿈, 자신만의 철학 없이 수동적으로 일하는 곳. 2. 공과 사 구분이 모호하다

[슬기로운 직장생활] 퇴사해야만 하는 기업의 특징 4가지

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오드리햇반

22.09.06 09:56

K-POP연구소

...K-Pop의 대부인데.. 그 능력은 정말 출중하나.. 과한 욕심 때문에 말년의 모양세가 그리 좋지가 않아.. SM에 기획사 중 가장 조직적으로 잘 구성된 회사인데.. 이제 SM에서 이수만옹이 진짜 손을 떼면 더 잘될까? 아니면 오너가 사라졌으니, 오히려 구심점이 사라져서

SM, 240억원 지불했던 이수만 프로듀싱 조기 종료 (공식)

트러블메이커

22.10.15 10:27

OTT 골라보기

...많은 이들의 기대를 받고있는 중 8월 5일 오픈 [모범가족] 오랜만에 만나는 배우 정우! 파산, 이혼 위기에 놓인 평범한 가장이 마약조직과 얽히면 벌어지는 이야기 8월 12일 오픈 [서울대작전] 1988년 아메리칸드림을 꿈꾸는 상계동 슈프림팀이 VIP 비자금 수사 작전에

8월 공개되는 넷플릭스 오리지널 카터, 모범가족, 서울대작전 정보 출연진

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다롱이눈나

22.08.04 13:01

슬기로운 회사생활

...현장에서 "내 일을 정하기" 보다는 "어떤 문제가 생겼지"를 생각하는 게 좋다. 셋. 회사의 가치가 자신의 가치라는 착각에서 벗어나자 조직이나 회사의 가치가 나의 몸값과 일치한다는 사실을 빨리 깨달아야 한다. 그래야 해야 할 일이 보이고, 할 수 있는 일이 보인다. 자신에게

회사에서 어떻게 해야 인정받을까

The럽

22.08.12 12:13

직장인 대나무숲

... 신조어지만 은근 곳곳에 있다. 대를 위해서 소를 쉽게 희생하는 경우 혐오 대상자가 고통을 느낄 때 쾌감을 느끼는 경우 …이런 사람이 오피스 빌럼. 상사들이 보면 표시가 잘 안 난단다고. 조직 문화가 중요하고 회사의 조치가 단호하고 빨라야 한다는 말 좀 길디만 잼니요

경영노동포럼 - '오피스 빌런' 알고 대응하기(심리&법)

베플러

22.10.17 23:14

슬기로운 회사생활

함께 일하고 싶어 하는 상사의 리더십 직장 상사로서 가장 큰 고민이 있다면 조직 내 리더십일 것인데요 내가 직원들과 좋은 관계를 유지하고 있는지 직원들이 나를 어떻게 바라보고 있는지 궁금해하죠 ㅎㅎ 그렇다면 어떤 리더십 역량을 발휘해야 직원들과 조화롭게 직장 생활을 할

직원들이 함께 일하고 싶어하는 직장 상사의 리더십

쓰릴미

22.08.11 13:59

슬기로운 회사생활

...높일 수 있을지 고민하게 되는데요 업무 생산성을 높이는 방법을 크게 4가지로 설명해요 1. 조직 문화가 개인의 성향과 연관성을 점검한다. 아무리 능력 있는 사람이라도 조직 문화가 일치하지 않으면 어려움을 겪게 된다. 그러므로 개인의 성향을 파악하여 문화의 차이를 인식해야

업무생산성을 높이는 방법

네잎클로버

22.08.11 10:37

슬기로운 회사생활

...없는 회사에서 단단하게 일하는 법!!! 회사업무나 회사 조직을 얘기할 때 가장 먼저 얘기하는 게 "여기 진짜 체계가 없어" 일거에요 체계가 없으면 들쭉달쭉하는 예산, 자주 바뀌는 협업툴 등 누구에게 뭘 어떻게 물어봐야 할지 당황할 때가 많죠 그래서 체계가 없는 회사에서

체계 없는 회사에서 단단하게 일하는 법 preview

10잡스

22.08.12 09:32

오늘 뭐 먹지?

...소화에 좋다는 사실 알고 계신 분 있으신가요? 연근에 들어 있는 탄닌 성분은 점막 조직의 염증을 억제해 위장 장애 질환에 도움이 된다고 해요. 그래서 오늘은 아삭한 식감의 연근 샐러드 만드는 법 공유해요. - 재료 연근(15cm=360g), 당근(1/5개), 청피망(1/2개)

소화에 좋은 연근, 아삭한 샐러드에 활용

제로콜라

22.09.14 14:26

직장인 대나무숲

...않는 리더와 일하는 것은 지루하고 괴롭다. 3. 권한은 주지 않고 마이크로 매니징한다. 직원들에게 적절한 권한을 부여하는 것은 조직의 성과와 생산성뿐만 아니라 직원의 몰입도와 업무 만족도에 큰 영향을 미친다. 4. 어제와 오늘의 말이 다르다 평가받는 입장에서 이중잣대처럼

02화 믿고 거르는 리더의 6가지 모습

오후의홍차

22.08.17 18:52

건강

...종류 - 소금 양치질 - 레몬주스 + 꿀 양치질 - 구연산 양치질 2. 수분 섭취 다량의 수분을 섭취하면 탈수를 예방하고 가래의 점성을 낮출 수 있다. 3. 증기 코와 목의 조직을 진정시키며, 증기 흡입을 효과적으로 하기 위해 에센셜 오일인 유칼립투스를 첨가하여도 좋다

목감기 증상 빨리 낫는법 7가지

네이마르

22.09.27 09:51

직장인 대나무숲

...굳이 떠나는 회사에 적을 만들 필요는 없으니깐요 2. 인수인계 : 후임자를 위해 최선을 다하자 퇴직의 사유가 무엇이든 내가 몸담았던 조직의 동료들에게 폐를 끼치지 않기 위해 최선을 다하고 나가자 3. 퇴직 정리 : 고마움을 표할 사람들에겐 시간과 노력을 들여 그 고마움을

08화 #8. 좋은 끝맺음을 위한 소소한 팁

네이마르

22.08.16 17:41

슬기로운 회사생활

리더가 팀원을 못 믿으면 생기는 일 리더는 팀원들을 신뢰하지 못하는 순간 해당 조직은 긍정적으로 발전하기 쉽지 않죠 그러면 리더가 팀원을 못 믿으면 어떤 일이 생기는지 알려 드릴까 해요 1. 팀원을 마이크로 매니징한다. 리더가 사소한 것까지 일일이 지시하고 감시하는 것을

리더가 팀원을 못 믿으면 생기는 일

마법사

22.08.11 09:31

슬기로운 회사생활

...의사 결정권 제한 이렇게 투덜거리거나 불평불만 속에 해당 조직의 문제점들이 내포되어 있을 수 있다. 그래서 조직을 관리하는 입장에서는 투덜이들의 내용을 잘 듣는 것도 문제의 키워드 핵심 내용을 뽑아서 반영하면 좋은 조직이 될 수 있을 수 있기에 투덜이라고 생각해서 무시하고

투덜이의 반전

The럽

22.08.04 17:51

방구석이동진

조직 내 숨어든 스파이를 색출하라! '사냥꾼'이 될 것인가, '사냥감'이 될 것인가! 배우 이정재가 연기를 하는 것과 동시에 감독하는 감독 데뷔작이라 기대되는데요 조직 내 스파이를 찾아내는 스토리로 액션 영화를 좋아하시는 분들이라면 추천! 이정재, 정우성 투 샷을 볼 수

개봉전 미리 본 영화 <헌트>시사회 그리고 후기(약간의 스포있음)

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아리스토텔레스

22.08.04 09:46

OTT 골라보기

... 총 6부작으로 예정되어 있다는 소식! 수리남은 실화를 바탕으로 제작되었는데 1980년대 조봉행 이라는 실존 인물이 남미 최대 마약 조직과 손잡은 이야기라고 해요 넷플릭스 공식 티저 예고편도 공개되었고 좋아하는 배우들이 대거 출연해서 너무나 기대되는 드라마입니다 9월 업로드되자마자

넷플릭스 9월 공개 드라마 수리남 예고편 공개

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풋사과

22.08.18 10:44

직장인 대나무숲

...그래서 스타트업이 원하는 인재상 4가지 알려드릴까 해요 1. 고객 중심으로 사고할 것 회사는 고객 없이 존재할 수 없다. 기업이 타 조직과 다른 가장 큰 차이점이 바로 '고객'에 있다. 2. 함께 해결하고, 성장하고, 기뻐할 것 회사는 같은 목표를 공유하는 하나의 사회이고

3년차 스타트업이 원하는 4가지 인재상

내일은코인왕

22.08.17 19:13