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지금 육아휴직 사실 대기업빼고는 거의 제대로 쓰지도 못하고 있는 상황이라는데 근데 의무화해도 과연 그 중소기업들에서는 사용이 될 수 있을까 싶긴 하네

아니 나 작년부터 코인하는데 이런 소식 들리면 뺄 때 된거란 건데.. 뭐 선택이야 본인들이 하는 거고 감당도 본인들이 하면 되지

시간 진짜 빠르다 벌써 한 달이라고....? 근데 이건 내가 병원신세 질 일 없는 사람이었어서 빠르게 느껴진 거겠지 아픈 사람들은 하루하루 피가 말랐을텐데 에휴....

이제는 그냥 무조건 휴학계 내는 애들 껀 다 반려해달라고 해서 학부모, 학과장 동의 다 받은 유효 휴학만 카운트 된다는데 그마저도 벌써 저렇게 많아졌구나............ 400명 늘린다고 할 때도 이렇게 분위기 심각했었나.. 어쩌냐 진짜

노키즈존도 아니고 노임산부존 해야 되는 거임 그럼? 뭐 안전 문제 관련해서 신중하고 싶은 건 알겠음 그래도 진짜 본심은 임산부의 안전을 생각해서라기보단 자기들이 책임 안 지려는 게 더 강하겠지ㅋㅋㅋ

저거에 비하면 양반인 수준이지만ㅋㅋㅋㅋ 우리집도 신경써서 만든 집은 아니라는 게 확실함ㅋㅋㅋ 선반 한쪽 문 열려면 무조건 반대쪽 문도 같이 열림 문짝도 수평 맞춰서 달아둔 것도 아니어서 완벽하게 닫히지도 않음 벽지 깔끔하게 안 붙어있는 건 기본이고 대리석 바닥도 다 찍혀있음

빨래를 했는데도 옷에서 퀴퀴한 냄새가 난다면 이 곳들을 확인해 볼 필요가 있다고 하네요 ◇세제 칸 찌꺼기 청소해야 ◇배수 필터에 낀 보푸라기 제거해야 ◇드럼세탁기 고무패킹도 닦아줘야 ◇사용 안 할 땐 뚜껑 열어둬야

유통이 문제다 정말.. 근데 더 문제는 소비자 직판을 해도 유통 다 거친 가격으로 비싸게 팔고 있따는 거임 ㅋㅋㅋ

통신사 이동하면 최대 50만원까지 전환지원금을 준다고 해놓고 정작 현장에 제대로 된 가이드는 안 떨어졌다고? 통신 3사 열심히 조율(=잔머리) 하고 있다는 거네ㅎㅎㅎ

나도 맵찔이지만 어딜 봐도 그렇게 매워보이는 메뉴는 없는데 만약 조카가 그렇게 못 먹겠다고 하면 따로 도시락을 싸주던가 한 명 위해서 밥을 바꿀수도 있는 것도 아니고 ㅋㅋ