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백신 안맞고 QR코드 안찍으면 카페, 음식점 출입불가... 지금 봐도 레전드였네

법원가도 민희진이 무조건 이김. 천억 + 소송비에 지연이자까지 야무지게 물려서 방돼지 나락 보내길. 찌질함과 치사함의 수준이 도를 넘었음

사실 대조시, 상이하게 드러난 여러 요인도 큰 문제였지만, 구성원 중 최고 액수의 기본급을 책정했던 기대치에 반해 전혀 부응하지 못했음에도 업무력 부진을 눈감아 주며 이리저리 보직 변경이나 담당 리더 교체등을 통해 기회를 주고 배려했었기 때문에 실상 누구보다 큰 혜택을 누렸다고 볼 수 있음에도, 신고 내용에는 본인의 역할이나 책임을 축소, 누락한 채 마치 아무런 힘이 없는 신입 사원인듯 교묘히 뉘앙스를 변경하여 기재한 내용들을 보고 문제가 크다는 생각이 들었습니다. B는 채용 면접시엔 독립적이고 주체적인 인상으로 당당히 고액의 연봉 액수를 제시했으나, 업무시엔 업에 낯설고 미숙하다는 이유로 다른 이들의 도움을 필요로 했으며 줄곧 자립적이지 못한 모습을 보여왔습니다. 연봉 삭감을 제안한 이유입니다. 그래서 더욱 인간적으로 B의 고의성에 크게 실망했고 무섭다는 생각마저 들었습니다. 하이브 HR의 조사가 무혐의로 종결된 뒤, 퇴사 전 B에게 연락이 왔을 때 내심 섬뜩했습니다. 하지만 B의 입장에서 이야기를 들어보고 싶었습니다. 사건이 종결되었기에 제 입장에서는 굳이 하지 않았어도 될 일입니다. 실망감과 분노가 컸음에도 마지막까지 B의 사정에 대해 혹여 놓친 부분이 있을지 재차 확인하고 돌아보았습니다. 밝힌 카톡 대화 내용과 같이 B의 이야기를 들으며 오히려 B의 입장에서 꼼꼼히 양측 모두에 확인했습니다. 결국 화근은 켜켜이 쌓인 불만으로 빚어진 문제라는 깨달음이 생겨, 두 사람에게 한심하면서도 측은한 마음이 들었습니다. 그리고 두 사람의 화해 후, 마음을 바꾼 B에게 무언가 더 기회를 주고 싶어 여러 방도를 찾으며 고심했으나, B는 퇴사를 결정했습니다. 저는 A나 B 둘다 오래 안 사이가 아니기 때문에 대표이사로서 누구를 편향되게 지지할 이유가 없습니다. 부대표니 그랬을 수 있지 않냐고 누군가 묻는다면, 그렇다면 애초 어떤 이유로 굳이 B에게 A부대표보다 더 높은 연봉을 허락했을까요? 라고 반문하고 싶습니다.

와 내려 많이 찍힌거봐.. 이게 말이되는 숫자인가 이 시간대에?

슈가 이슈를 본인의 이슈로 덮어버리는 참된 오너 ㅋㅋㅋ

하 시 ㅂ ㅓㅎ 내 눈 진짜 가지가지 끝판왕

희진 언니 제발 인터뷰 할때 뉴진스 멤버들 가족들 안끌고 가면 안될까요 뭔 기사만 나오면 우리 애들이, 뉴진애들이, 우리 뉴진스 부모님들이........왜 자꾸 본인과 하이브간 문제에 관한걸 우리 뉴진스멤버들까지 포함 시키려고 해요 ㅠㅠ

법원에서 그렇게 당하고도 하는일이 이런거라니 하이브 느그들도 다 카톡까고 너네가 그렇게 말했던 사우디 국부, 네이버 두나무 데려와ㅋㅋ

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르세라핌은 뮤비 일장기연상 때문에 욕먹은거 아님? 일본 데뷔를 제이팝으로 하는게 뭐가 문제